2026年9月11日 11:33
NECのAI専任部署、AI同士で1on1実施
3行まとめ
- •NECのAI部署、実態をトップが語る
- •AI社員同士で1on1・ストレスチェックも
- •AI活用の企業変革モデルケースに
詳細
背景
NECは2026年8月、全社員の役割をAIが担う新組織「コーポレートAI・Workforce部門」を発足させた。今回、同社の小玉浩氏がこの部門の実態や狙いについて具体的に語った。AIが人間の業務プロセスを模倣する形で組織運営に組み込まれている点が特徴で、AI活用を単なる業務支援にとどめず、組織構造そのものに統合する試みとして注目されている。
内容
明らかになった実態として、AI社員同士が1on1ミーティングを実施している点や、ストレスチェックによって"悩み"を可視化する仕組みが導入されている点が挙げられる。人間の組織運営で一般的な人事施策をAIにも適用することで、AIの状態管理や業務品質の維持を図っているとみられる。質疑応答にもAI社員が参加するなど、従来の人事管理の枠組みをAIにまで拡張する取り組みが進んでいる。
今後の影響
この事例は、AIを単なるツールとしてではなく組織の一員として運用する新たなモデルを示すものであり、他企業がAI活用や組織設計を検討する際の参考事例となる可能性がある。一方で、AI社員への"人事施策"適用が実質的な効果を持つのか、今後の運用実績が注目される。
なぜ重要か
AIを人事施策の対象にする運用実態を初めて開示。組織設計の参考事例になる。
元記事を読む — ITmedia AI+