2026年7月2日 07:00
AI活用が評価・昇進に影響、管理職調査
3行まとめ
- •管理職がAI活用を昇進評価に影響と回答
- •管理職自身もAI活用が不十分と判明
- •研修・利用ルール未整備の企業が多数
詳細
背景
企業内でのAI活用が広がる中、社員のAI利用が人事評価や昇進にどの程度影響するかを調査した意識調査の結果が公表された。対象は管理職・経営層で、AI活用に対する評価姿勢と企業側の整備状況の実態が明らかとなった。ビジネスパーソンがAIを積極的に活用することが、キャリア上の判断にどう作用するかという実態が示された。
調査結果
調査では、AI活用が管理職・経営層による評価や昇進の判断に影響していることが示された。一方で、評価者である管理職自身のAI活用が不十分なケースが多いことも判明し、評価する側とされる側の間でAI活用格差が生じている実態が浮かび上がった。また、AI活用には世代間で差があることも明らかになり、組織内での活用状況にばらつきがある現状が確認された。
課題と実態
AI活用を促進するための研修制度や社内の利用ルールが整備されていない企業が多いことも判明した。AI活用の評価への反映が進む一方で、制度面での整備が追いついていない現状が示された。個人が意欲を持ってAIを活用しようとしても、組織としての支援体制や明確なルールがなければ活用が進まないという構造的な課題が存在する。
なぜ重要か
AI活用が人事評価・昇進に影響するとの管理職調査が公表された。社内でAIを積極活用することがキャリアに直結する時代になっている。
元記事を読む — ITmedia AI+